Un bon manager doit savoir manager !
Oui, ok mais ça veut dire quoi au juste ?
La plupart des dirigeants et managers que j’accompagne, sont gentils, joyeux…
et n’ont jamais vraiment eu de cours de management à la « soi-même ».
Ils essayent d’enfiler un costume qui ne leur va pas. 👹
➡️ Pourquoi ?
Car ils souffrent de schémas et exemples d’autorité reçus.
Le manager doit être sérieux, stricte, dur.
Ils pensent que c’est le seul costume à porter car c’est souvent le seul exemple reçu. Le seul légitime pour exercer leur autorité. Je sais que vous avez en tête la caricature du petit chef. 🧑💼
Mais, ce costume ne leur va pas.
Ils se perdent dans la bataille… Le champ de guerre se transfère à l’intérieur d’eux-mêmes et ils finissent en ruine et en souffrance. Et ils peuvent faire souffrir d’autres à leur tour.
Vous avez ce costume dans votre armoire ? Pas de panique, il y en a d’autres et il y a des solutions pour en sortir !
Se faire accompagner en coaching permet de trouver son propre mode de management, efficace pour les autres et respectueux et libérateur de soi-même
➡️ Comment ?
☀️ repérer ses propres besoins profonds VS les schémas reçus et les rendre conscients – on ne peut piloter que ce qu’on peut nommer – vaincre les peurs, apprendre à écouter son corps et ses émotions, qui sont de véritables guides dans la vie, en comprendre les messages
☀️ identifier ses valeurs uniques profondément ancrées, fruit de son parcours de vie et les expliciter – en faire un cadre bienveillant et sécurisant pour soi et les autres – s’en servir de guide et cadre référentiel pour piloter la vie dans l’entreprise
☀️ expliciter son mode de fonctionnement, la vision, les objectifs, le Pourquoi et le Sens, fixer et exprimer un cadre qui soit juste pour soi et autonomisant pour les autres, préciser des rôles, des responsabilités, des limites. Et les respecter.
Se reconnecter à soi-même et trouver son propre mode de management, qui respecte sa singularité – c’est libérateur, sur tous les plans : mental, émotionnel et physique.
Certains de mes coachés en témoignent :
☀️« Manager ça s’apprend – manager tout en restant soi-même – ça s’apprend et ça libère. Quel plaisir de recevoir les appréciations de mon équipe »
☀️« Ne pas mettre de mots dessus, ça fait faire des erreurs de casting, en interne (employés) comme en externe (investisseurs, clients) – et quand on a vécu des traumatismes de fight de valeurs, on en souffre terriblement et cela laisse des marques. Le pire c’est que j’ignorais qu’on pouvait être dirigeant Et soi-même à la fois ! que c’est bon ! »
Alors, selon vous, comment un bon manager doit s’y prendre ?
